Детальніше

Відпустки в умовах воєнного стану: що варто знати працівнику та роботодавцю?

Чи може роботодавець утримати кошти за дні відпустки, використаної працівником наперед, у випадку його звільнення у зв’язку з виходом на пенсію?

 Ні, не може. У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, роботодавець провадить відрахування із заробітної плати за всі дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року (ст. 22 Закону «Про відпустки»).  Але, такі відрахування не провадяться, якщо працівник звільняєтесь з роботи у зв’язку з виходом на пенсію.

Чи має право працівник в умовах воєнного стану використати основну безперервну частину щорічної відпустки тривалістю 14 днів календарних днів

Так. Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Така законодавча норма продовжує діяти відповідно до ст. 12 Закону України «Про відпустки». Але є нюанс: якщо працівник працює на об’єкті критичної інфраструктури, роботодавець має право відмовити йому у наданні будь-якої відпустки (крім декретної та відпустки по догляду за дитиною).

Дію трудового договору призупинено: чи зобов’язаний роботодавець надати працівнику щорічну відпустку?

Ні. Оскільки у зв’язку з призупиненням дії трудового договору працівник звільняється від обов’язку виконувати роботу, визначену трудовим договором, а роботодавець – від обов’язку забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи. Обов’язок надавати або оплачувати відпустки на цей період також призупиняється. Усі компенсації та виплати за цей час — поза зоною відповідальності роботодавця до моменту відновлення договору.

Хвороба під час неоплачуваної відпустки та робота на лікарняному: що каже законодавство?

Ситуація 1: Працівник захворів під час відпустки «за власний рахунок»Чи буде виплачена допомога по тимчасовій непрацездатності?

Ні. Згідно зі ст. 16 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», за період перебування у відпустці без збереження заробітної плати допомога по тимчасовій непрацездатності не надається. Це стосується також творчих та навчальних відпусток.

Ситуація 2: Лікарняний оформлений на основній роботі, але працівник працює ще і за сумісництвомЧи можна працювати за сумісництвом, поки на основній роботі оформлено лікарняний?

Ні. Медичний висновок про тимчасову непрацездатність підтверджує, що працівник за станом здоров’я не може виконувати трудові обов’язки. Порушення режиму може призвести до відмови в оплаті лікарняного. 

Новини