Детальніше

Звільнення. Нові підстави припинення трудового договору.

Тепер роботодавець у день звільнення зо­бо­в’я­заний видати працівникові не лише копію наказу про звільнення, а й письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми під час звільнення (ст. 47 КЗпП). Відтак провести з працівником розрахунок у день звільнення, а також на вимогу працівника внести записи про звільнення до трудової книжки, що в нього зберігається (ст. 47 КЗпП).

У статті 116 КЗпП законодавці розшифрували, про які виплати роботодавець має поінформувати працівника в день звільнення:

• основ­на зарплата;
• додаткова зарплата;
• заохочувальні та компенсаційні виплати;
• інші виплати відповідно до трудового договору.

Серед підстав припинити трудовий договір з’явилися нові:

• смерть роботодавця — фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою (п. 8-1 ст. 36 КЗпП);
• смерть працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим (п. 8-2 ст. 36 КЗпП);
• відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль (п. 8-3 ст. 36 КЗпП);
• неможливість забезпечити працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку зі знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій (п. 6 ст. 41 КЗпП).

Зауважте, що дію нормативних актів не застосовують у часі у зворотному напрямі, крім випадків, коли нормативні акти пом’якшують відповідальність (ст. 58 Конституції України). Тому не можна звільнити у вересні 2022 року за новою підставою працівника, який відсутній на роботі з початку війни. Чотиримісячний строк відлічуйте щонайменше з 19.07.2022 — коли набрав чинності Закон № 2352. Для цього документуйте відсутність працівника і те, як намагалися з ним зв’язатися. 

Новини