Держпраці нагадало роботодавцям правила встановлення випробування під час дії воєнного стану. Нагадаємо, що в ст. 27 Кодексу законів про працю вказано, що строк випробування при прийнятті на роботу не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з профспілкою – шести. Тоді як строк випробування для робітників не може перевищувати 1 місяця. Разом із тим у ст. 26 Кодексу законів про працю закріплено категорії осіб, яким взагалі заборонено встановлювати випробування при прийнятті на роботу… за мирних часів.
Разом з тим під час дії воєнного стану застосовується Закон України від 15.03.2022 р. № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», ст. 2 якого дозволено при працевлаштуванні під час дії воєнного стану встановлювати випробування для будь-якої категорії працівників. Це означає, що під час воєнного стану випробування може бути встановлено, зокрема, для осіб, які не досягли вісімнадцяти років; для молодих робітників після закінчення професійних училищ і фахівців вищих навчальних закладів; для осіб з інвалідністю, направлених на роботу за рекомендаціями МСЕК; для вагітних жінок і одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю; а також для внутрішньо переміщених осіб.
Профспілка працівників охорони здоров'я України
Оплата праці
Права працівників
Преса
